こんな時にお問い合わせください

  • 知人の会社で「辞めた社員から未払残業代を請求された」という話しを聞いたが、当社は大丈夫?
  • 10年前に就業規則を作ったが、一度も見直していない。
  • 退職した社員が後で不当解雇と言ってきたがどうしたらよいか?
  • 有給休暇をまとめて請求されたが取得させなければならないのか?
  • 今年で60歳になる社員がいるが、定年で辞めてもらってもいいのだろうか?

サービス内容

就業規則、賃金規程や退職金規程などの規程類を作成します。

弊所に任せるメリット

  • 貴社に最適な独自の就業規則

ひな形の使い回しは致しません。ヒアリングをもとに、業種・競合・顧客・社内文化を踏まえ最適な就業規則を作成させて頂きます。

  • 徹底的に会社を守る就業規則

過去の判例や関係書籍を徹底的に分析し、会社のリスクを最小限に抑える方法を常に研究しております。その成果を惜しみなく就業規則に盛り込みます。

  • 運用できる就業規則

形だけ整備しても、実際に運用を出来なければ意味がありません。経営層や人事責任者の方々になぜこのような規則になっているのかしっかりと説明を行い、ちゃんと会社が運用できるよう全力でサポートさせて頂きます。

よくある問題

  • 残業代が多くて・・・

残業代が多くて困っています。現状では担当者の業務時間を減らすことは難しいですが、残業代だけを減らす方法は無いでしょうか? 

  • 突然出社しなくなった社員が・・・

突然出社しなくなった社員がいるのですが、どう対処して良いかわかりません。もう1年も経っているのですが退職させてもいいのでしょうか? 

  • 辞めさせたい社員がいるのですが・・・

周囲に悪影響を与える社員がいます。辞めさせたいのですが、どのようにしたらよいでしょうか?

⇒あらかじめ就業規則等で対策を打っておくことが重要です!まずはご相談ください。

サービス内容および報酬

就業規則作成/変更

項目 就業規則作成サービス
貴社状況調査
貴社に最適化された就業規則の作成
経営層・人事責任者への説明会実施
電話・メールによる3ヶ月のアフターフォロー
報酬 200,000円








※勤務形態のバリエーションや会社規模に応じて変動します。
※顧問契約のクライアントは上記報酬より20%割引となります。 

 

規程類(賃金規程、退職金規程)作成/変更

項目 就業規則変更サービス
貴社状況調査
貴社に最適化された規程へ変更
経営層・人事責任者への説明会実施
電話・メールによる3ヶ月のアフターフォロー
報酬 70,000円








※勤務形態のバリエーションや会社規模に応じて変動します。
※顧問契約のクライアントは上記報酬より20%割引となります。

 

規程類(育児介護休業規程、セクハラ防止規程、その他)作成

項目 規程類作成サービス
貴社状況調査
貴社に最適化された規程へ変更
経営層・人事責任者への説明会実施
電話・メールによる3ヶ月のアフターフォロー
報酬※ 30,000円

 

※勤務形態のバリエーションや会社規模に応じて変動します。
※顧問契約のクライアントは上記報酬より20%割引となります。

サービスのプロセス例

就業規則作成の場合

1.経営層・人事部門等へのヒアリング
 ↓

2.リスクの洗い出しと就業規則への落し込み
 ↓

3.就業規則(案)作成・説明
 ↓

4.就業規則チューニング
 ↓

5.就業規則納品
 ↓

6.経営層・人事責任者へのご説明

 ↓

7.電話・メールによるアフターフォロー

お問合せフォームはこちら01.jpg

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